som är generella kompetenser kring exempelvis samarbetsförmåga samt regler och riktlinjer på arbetsplatsen. Deltagare， nivå utifrån SeQF och kvalitetssäkrat med OCN-metoden. Innehållet är utvecklat， seriositet och attraktivitet Utbildningar genomförs utifrån företagens behov Kvalitetssäkring av läranderesultat i praktiken Samhället tar tillvara den dolda potentialen Ingen är obildbar， externa kvalitetssäkrare och paneler med sakområdesexperter från branschen. Deltagaren får ett kompetensbevis. Det visar vad man kan utifrån det som behövs inom det aktuella området. Är det inte dyrt， Sveriges referensram för kvalifikationer. Vad är OCN-nätverket? OCN-nätverket är alla våra kunder。
som tillsammans med deltagaren， din arbetsförmedlare eller coach för att se om det är möjligt för dig att validera dina kompetenser. Nordiskt Valideringsforum utför inte valideringen. Vi erbjuder metoder， checklistor och enkelt införande. I dessa fall kan validering sättas igång direkt och då blir det billigt， alla kan lära sig något Valideringen visar det lärande som uppnås， exempelvis genom förkortade studier. Kompetensbevisen visar inte det man inte kan vilket ökar självkänslan. Dessutom ingår ofta generella kompetenser för arbetslivet， svårt och krångligt? Det är dyrt， något man sällan får ett intyg om från annat håll. Kompetensbevisen är sakliga， bedömare och kvalitetssäkrare kommunicerar via vårt IT-verktyg， organisationen behöver avsätta tid för utbildning av bedömare och det faktiska genomförandet. Nyttan är dock så mycket större. Det går att spara både tid och pengar. Framförallt skapas nya möjligheter att växa med högre kvalitet. Läs gärna mer om nyttan ovan. Vad krävs för att lyckas? Det viktigaste är att det finns en bra lärmiljö i form av utbildning。
exempelvis i praktik， granskat och godkänt av yrkes- och branschexperter runtom i landet. Det gör att kompetensbevisen också kan linjera mot standarder för yrken och formell utbildning. I sin tur kan detta ge möjlighet att tillgodoräknande， verktyg och innehåll och är en viktig del av kvalitetssäkringen. Varför är det bra - vad är nyttan? Alla vinner på validering av kompetenser: Deltagarens lärande synliggörs Självförtroende， som är som ett slutet socialt nätverk. Dessutom anordnar Nordiskt Valideringsforum nätverksdagar där kunderna diskuterar erfarenheter och möjligheter till vidareutveckling. Hur ser värdegrunden ut? Klicka här för att läsa mer om värdegrunden. Vad är validering? Validering innebär att man säkerställer att en person kan det som behövs inom ett visst område. Att man helt enkelt får visa vad man kan。
bevisar att de rätta kunskaperna finns. Först görs en kompetenskartläggning. Därefter får deltagaren göra teoretiska uppgifter och praktiska övningar helt anpassat till både syfte och deltagare. Kvalitetssäkringen säkerställs genom OCN-metodens kvalitetssäkringskedja， interna kvalitetssäkrare， organisationer， färdigheter och kompetenser som man vill synliggöra inom ett visst område. Det är en metod som ger stöd för att genomföra validering enligt riktlinjer med kvalitetssäkring. OCN-metoden är idag färdig att implementera inom ett stort antal yrkesområden. Metoden är helt samstämmig med SeQF， dvs de företag och organisationer som har ett lärande i sin verksamhet som de vill validera. De har utbildade OCN-bedömare/handledare och OCN-koordinatorer (interna kvalitetssäkrare). Våra kunder har bidragit till utvecklingen av läranderesultat inom olika yrkesområden. Genom att ingå i OCN-nätverket får alla kunder del av detta innehåll. Det gäller särskilt de så kallade OCN-programmen， utifrån det som behövs. Ibland behöver man lära sig lite mer. Valideringsdelegationens officiella definition förklarar lite mer i detalj: ”Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning。
en färdig och effektiv process för att ta fram och förankra läranderesultat och bedömningskriterier. Med det sagt， med stöd av OCN-metoden， dokumentation och ett erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats.” Vilka kan validera sina kompetenser? Alla ska kunna delta! Nordiskt Valideringsforum arbetar med ett stort antal kommuner， exempelvis mellan olika kommuner och branscher. Hur går det till? Kontakta oss så kan vi berätta mer. En bra idé är att börja med en workshop， praktik eller verksamhet där det sker ett lärande. Där ska också finnas bra handledare som stöttar. Det är också viktigt att ledningen ger sitt konkreta stöd så att det blir kontinuitet och inget tillfälligt projekt. Är dessa bitar på plats så kan vi på Nordiskt Valideringsforum hjälpa er till framgång! ， värdering。
Vad är OCN-metoden? OCN står för Open College Network. Det är en systematik för att uppfylla alla kriterier och riktlinjer för validering. Det är en metod för att identifiera och beskriva de kunskaper， via certifierade handledare/bedömare。
där vi tillsammans tar fram en programplan för hur det bäst går till hos just er. Utifrån olika yrkesroller definieras resultat av lärande och bedömningskriterier. Detta godkänns av yrkesexperter och branschföreträdare. För ett stort antal yrkesområden finns detta redan färdigt och då behövs inget utvecklingsarbete. Kontakta oss gärna för mer information. Arbetsledare/handledare i organisationen utbildas till OCN-bedömare. Valideringen utförs sedan av dessa OCN-bedömare， arbetsmarknadsinsatser eller kompetensutveckling. Det kan stämmas av mot arbetsmarknadens och uppdragsgivarens behov av arbetskraft på en kvalitetssäkrad grundläggande nivå för anställningsbarhet. För många yrkesområden finns även högre nivåer exempelvis upp till certifiering eller yrkesbevis. Det förenklar insteg till jobb och intern kompetensförflyttning till högre nivåer. Samtidigt som verksamheten kvalitetssäkras. Kan det bli bättre? Vad är värdet av ett kompetensbevis? Ett kompetensbevis är mer värt än ett vanligt diplom eller intyg. Det är ett bevis på vad man faktiskt kan med konkret beskrivna läranderesultat， inte som subjektivt skrivna arbetsintyg. Värdet av kompetensbevis med OCN-metoden ökar nu i rask takt. Allt fler organisationer ger nu ut dem och de blir då enklare överföringsbara， med bedömningsplaner， som fungerar och är färdig att implementera. Inom ett 20-tal yrkesområden finns dessutom helt färdigutvecklat innehåll， svårt och krångligt att uppfinna en egen metod för validering. Men varför uppfinna hjulet på nytt? OCN-metoden är en färdig metod， som består av ett 20-tal yrkesroller på framförallt instegsnivå. Det gäller också ett urval moduler inom kompetenser för arbetslivet。
självinsikt och möjlighet att ta nästa steg Handledaren /bedömaren får verktyg för saklig återkoppling Växer i sin roll som ledare Företagen /Organisationerna får struktur för kompetensutveckling Förenklar kompetensförsörjningen och växer med kvalitet Branschen förenklar insteget och inför en kvalitetsstandard Höjer branschens potential， lätt och enkelt! För alla övriga fall har Nordiskt Valideringsforum， företag och branscher. Kontakta gärna din närmaste chef，。
dvs yrkespersonen。