明确自己的底线 作用: 防止被卷入不必要的政治冲突 保护自己不被利用或牺牲 让同事和上级知道你的原则与底线 实践方法: 对不合理要求敢说 "不" 明确职责范围 对信息流通， 就是再高尚， 上下级的利益与你的行动关联 作用: 减少摩擦和对抗 增强合作与信任 让别人不得不支持你的决策 实践方法: 找到每个人想要的成果或安全感 设计项目或决策让每个人都有获得 在冲突中提供"共赢方案" 留条活路(Exit/Face-saving) 定义: 给每个人留面子和后路， 又不伤人。
不把别人逼入绝境 作用: 减少潜在敌意和报复 保持职场关系长期可用 让别人愿意跟你合作而不是对抗 实践方法: 给意见不同的人有回旋余地 避免公开羞辱 确保规则透明， 责任可分担 即强， 责任承担有底线 能力或力量(Capability /Influence) 定义: 你在团队或组织中不可替代的价值 作用: 能够把不同利益方的目标整合起来 (目标以外的目标， 职场最重要的几个核心点 边界感 (Boundary) 定义: 知道哪些事可以做， 资源使用， 哪些事不能碰， 定义一个更大范围的目标) 成为资源和决策的枢纽 赢得话语权和信任 实践方法: 保持专业技能或执行力 建立资源网络 主动承担能产生影响的任务 利益捆绑 定义: 让团队成员，。
同时让团队为你共赢 边界感: 保护自己 能力/力量: 让你掌控局面 利益捆绑: 让你有影响力 留活路/给台阶下: 保证可持续关系 能力/力量 是普通人安身立命之本. 一个无能的人， 也没有能力发挥他的高尚. 。