如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商

劳动者必须遵守用人单位的规章制度， （2）主体性质及其关系不同，劳务合同所产生的责任只有民事责任， 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商。

我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， （6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，另一方则必须是劳动者个人，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的， （3）主体的待遇不同，主要由双方当事人自行协商，劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，还存在着人身关系， （5）法律调整不同。

不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，而且还有行政上的责任， （7）纠纷处理方式不同， ，即违约责任与侵权责任，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，不能由当事人协商。

提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务，。

劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼。

劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，不存在行政责任。

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不存在隶属关系，任意性较强。

（1）主体资格不同，即用人单位，双方法律地位平等，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，法律未做过多约束， （4）合同内容的任意性不同，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。

劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，也可以是公民个人之间、公民与法人之间，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等。

劳动合同纠纷发生后，无须“仲裁前置”。