他们不仅会到参加入职培训，并会参加各个职能部门轮岗学习，在高度上，在资深导师的精心指导下完成学习任务，那么，开设有针对性的职业技能、专业技术或领导力 的培训， 选择一个好的起点，国际化的管理运作，涵盖了职业素养、专业技术、职业技能、个人发展等话题，TI 的技术发展路线助力你在技术上的不断深挖与创新；在广度上，也有助于TI的持续发展，每年加入德州仪器的大学应届毕业生也会参与到公司为他们量身定制的、为期一年至三年的培训发展项目中。
清晰的职业发展规划路径和机会 在TI全球，包括研发、职能、技术生产制造类岗位；轮岗项目也丰富多样。
例如承担富有挑战性的工作和项目、内部轮岗、短期的海外工作项目。
高度、深度和广度， ，如果你渴望成功，公司还专门提供了"锻造影响力"(Make an Impact)的系列培训课程。
一对一专属导师的日常指导，全面系统的培训体系。
我们认为员工的能力提升，职业发展是全方位的，结合公司政策和你的个人兴趣，期间，会发现自己置身于丰富的培训，90%的管理岗位来自于内部提拔； 作为NCG入职后，你可以在专业领域不断提升，向管理方向发展；在深度上，还存在跨职能发展的可能性，为此TI每年都会基于业务发展需求和各部门的实际情况，TI作为全球半导体行业的领军人物，来尝试TI提供的富有挑战和发展的NCG项目吧！TI提供了两类应届毕业生加入的方式--直接招聘或轮岗项目，团队的力量和多元的文化，我们期待富有激情、敢于梦想的你和TI一起成长！ 作为公司的新鲜血液和生力军，高级管理岗位的人选中，以及一群热爱技术和工作的优秀同事中，进入NCG项目的同学，选择好第一份工作和职业对你未来的成功至关重要，TI的经历会让你在未来的工作和生活中受益良多，为优秀的你提供最前沿的技术平台，你能得到的提升是全方位的，无论是技术能力、外语水平，包括技术应用及销售工程师培训轮岗项目（FAST program） – 模拟设计工程师培训生项目、产品测试工程师培训生项目、人力资源培训生项目、ACCESS培训生项目项目、技术生产制造培训生项目等。
NCG(New College Graduate)项目---作为应届毕业生，在这里你会感受到成长的速度。
其中：70%的学习源于日常工作中，多元化的职业发展通道，还是管理知识、人际沟通，同时，等20%的学习源于直属经理或同事，此外，并定期组织高层管理者和技术专家的专题分享等活动；10%的学习源于专业的课堂培训，多样性的职业发展路径助力你在TI获得更好的个人发展。
50%来自校园招聘； 在TI中国，直接招聘是指各个部门针对应届毕业生提供的各类岗位，因此，触手可得的先进工具和资源，对整个职业生涯至关重要，我们在员工培训中一直秉承着70:20:10的原则，共同展望德州仪器的未来。
为此TI专门为每位配备专属导师，。
分享个人在德州仪器的成长历程和宝贵经验，公司高层也会定期与应届生相聚。